张小光认真聆听了各位团委委员、团委干事立足本职岗位和负责领域对团青工作的思考与策划。张小光表示，大家对团青工作的深刻理解和认识，是一笔宝贵的财富，后续要切实推动落地，为公司发展建设注入青年活力。

　　张小光强调，公司党委高度重视团青工作，团委要创新创新再创新。一是抓好组织创新，持续探索新颖团建模式与组织机制，适应公司群体年轻化这一新形势下的团青工作。二是抓好管理创新，从武装团干部能力入手，使团干部既能脚踏实地，又能仰望星空，通过不断创新工作方法，打造有影响力的青年品牌。三是抓好技术创新，充分利用青年突击队等载体，紧密围绕贯彻落实习近平总书记交办的三大任务拼搏奋斗、攻坚克难，推动团青工作更好服务中心任务，助力青年成长成才。

　　中国商飞公司团委常委、计量测试中心党总支副书记令狐夏媛深切体会到了公司党委对团青工作的高度重视以及对青年群体的殷切关怀，在座谈会上分享了优秀的工作经验与做法。她希望团委聚焦活动与创新两个方面，打造好新兴品牌，向内服务一线，向外打通共建；升级好传统品牌，为“青年战地宣讲团”“青力青为”等“青”字品牌注入新活力；强化好特色品牌，用好青年议事会、微自治等载体，构建青年与事业双向赋能的生动活泼局面，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，全力以赴写好共青团工作的精彩答卷。

　　上飞公司团委副书记、青年工作部副部长郭尚男就“激发青年群体创新与活力、打造青年品牌活动”作主题汇报，表示公司党委高度重视共青团与青年工作，是团委最大的信心与底气，全体团干部要拓宽眼界，解放思想，打破思维定式，突破路径依赖。结合前期团委紧扣“创新青年工作，打造团青新品牌”主题开展的调研与研讨，郭尚男表示，团委将围绕如何引领青年创新、激励青年作为、激发青年活力、提升青年形象等关键词，通过创新体制机制、深挖内外部资源、整合青年成长平台、强化创新沃土培育等工作路径，立足青年所需所想着力打造“上飞青年说”“青年创新联盟”等团青新品牌，全方位强化能力建设、构筑完善工作体系，让广大上飞青年能够在大飞机事业的广阔舞台上敢想敢说敢做、能讲能闯能成，为公司发展注入源源不断的青春动力。

　　会上，团委委员、团委干事结合工作实际进行交流发言。“上飞青年是一个年纪轻、数量大、思想多元、需求多样、发展机会广阔的大集体。”团委副书记（兼职）、C919事业部高级主管工艺师田昂世结合上飞青年特质，提出了后续工作的努力方向：要开拓新视野，加强与产业链的横向连接；拓展新思维，强化多维学习；锚定新使命，强化大局意识、目标教育，提升荣誉感和归属感；开辟新赛道，培养青年创新能力；塑造新形象，擦亮大飞机青年品牌。

　　团委副书记（兼职）、维修交付中心党建工作室室主任林罗丹立足青年岗位建功，提到要通过“青听计划”及时掌握青年状态，提供建功渠道，建立青年“成长地图”，打造横向看个人成长、纵向看公司活力的青年成长矩阵，激发青年岗位建功活力。要聚焦主业，探索开展国产大飞机之声青年沙龙、青年创新联盟，加强与内部相关单位、部门，外部供应商、局方的互联互通，凝聚起广大青年建功大飞机的磅礴力量。

　　党旗所指，就是团旗所向。团委副书记（兼职）、零件加工中心经营考核室副室主任丁铭圣表示，团组织要发挥好联系团员青年的桥梁纽带作用，不断增强团干部责任感和身份感，充分发挥团组织效能，做好团员青年与公司党委之间的双向沟通。积极通过开展契合青年的活动，强化自组织协会作用，激发青年创新活力。不断打磨团青工作品牌，紧跟时代前沿，把上飞“7000+”的青春动能转化为公司蓬勃发展的强劲引擎。

　　“随着公司规模化产业化发展，建议为青年群体构建鼓励探索、宽容失败的创新环境，提供更加灵活的工作环境，依托项目设立创新实验室或孵化器，进一步激发青年创造活力；给予为社团建设、企业社会责任履行等一些特定领域做出贡献的青年以肯定与支持。”团委委员、人力资源部部门助理刘涛建议道，“我们要为青年骨干或高潜力人才提供与国内外顶尖高校实验室、研究机构学习交流的机会，以青年能力质的提升，为企业发展注入源源不断的创新动力。”

　　上飞青年生逢其时，机遇与挑战并存。团委委员、复合材料中心教育培训室室主任范嘉伟认为，科技革命正在加速推进，未来人工智能将成为高端制造业的新引擎。要打破固有的思维，从职能本身赋予团组织开展创新活动的职责，加强产业链团建的力度，充分发挥链长的先天优势，推动成果落地，打造大飞机总装产业链团建的品牌。

　　团委委员、维修交付中心主管工艺师苗一秋分享了大飞机进入规模化系列化发展新征程、把大飞机青年锻造成全面复合型人才的重要意义：“团组织要结合公司发展和青年成长需求搭建平台、构筑体系，为青年提供更宽广的学习空间。努力构建‘倾听——响应——共创’生态体系，增加青年与客户的沟通机制，将客户需求转化为发展的内在动力，让青年在满足客户需求的过程中，找到创新发展的新突破。”

　　结合科研青年群体学历层次高、创新思维活跃、创新意识强的特点，团委委员、航空制造技术研究所主管研发工程师程程表明，可以构建“线上学精神、现场听讲座、线下搞研学”的多元学习矩阵，不断强化思想引领，依托内外部资源鼓励青年参与创新，打造青年成长团、科研专家讲师团，搭建创新交流平台，更好为科研青年赋能充电。

　　“技能青年队伍庞大，如何实现团青工作与中心工作有机结合是需要持续思考的命题。”团委委员、C919事业部综合管理室室主任张轩表示，作为团干部，要积极搭建班组长与青年员工的沟通机制，找准一线需求和青年建功的交集点，进一步探索青年揭榜、质量青年哨等做法，让好平台、好机制真正为广大青年聚力赋能。

　　团委委员、C909事业部主管工艺师薛佰洋说：“在型号一线的精益管理工作，让我对团青工作有不同的思考。”他建议可以通过“青力青为”调研和青年议事会凝聚青年精益共识；创建“精益生产青年突击队”，打造“青字号”精益攻坚品牌；打造“行业联盟-高校-企业”精益联创机制，激发青年创造力；开展精益团课、擂台赛、课题实战，建强精益人才队伍，引领青年在精益制造的赛道上跑出加速度。

　　“锚定‘最一线的青年思想动态能掌握、最新鲜的青年现象能解释、最前沿的青年热点能追踪、最棘手的青年问题能提供政策建议和支持’，持续以‘青力青为’为载体，深入剖析90后、95后、00后青年特征，充分发挥团青优势、当好参谋助手，助力青年成长与企业发展同频共振。”团委（青年工作部）信息调研室室主任杨逍如是说。

　　团委（青年工作部）信息调研室团委干事李忻怡从团青工作的具体实践出发，分享了持续探索思考三个课题：一是关注平台对接与资源整合，将一切有利于青年成长的要素形成合力；二是关注青年发展信心与活力的激发，培植一种“青年友好型”的文化和信号，形成独特的“青年名片”；三是持续推动青年管理模式的创新型建设，进一步关注青年参与治理的作用，让企业更具青年活力、让青年更有企业归属。

　　“服务青年成长成才是我的工作职责。”团委（青年工作部）综合联络室团委干事黄毅伟表示，青年的需求在哪里，团委的服务就延伸到哪里；大飞机事业的浪潮涌向何方，青年的冲锋号就吹响在何方；扎根基层一线，精准服务青年成长；搭建活动平台，激发青年内生动力；追逐前沿热点，引领青年创新浪潮，让奋斗“有甜头”、成长“有劲头”、生活“有盼头”。

　　时代赋予青年重任，也为青年提供了广阔的舞台。上飞公司团委将在激发青年活力、助力青年创新、提升青年形象方面持续发力，充分发挥青年生力军作用，以青字号亮点品牌赋能大飞机安全发展高质量发展。